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k8体育:关于印发《关于教职工绩效工资发放有关问题 的补充规定》的通知

发布时间:2020/7/1 0:00:00文章来源:互联网浏览次数:763

关于印发《关于教职工绩效工资发放有关问题的补充规定》的通    知

湘建高技字[2014]24

 

所属各部门:

现将《关于教职工绩效工资发放有关问题的补充规定》印发给你们,请认真组织学习并遵照执行。

 

 

2014627

 


关于教职工绩效工资发放有关问题的补充规定

 

为进一步完善学校《教职工绩效工资分配实施方案》,现对教职工休假、加班、出勤和教师工作量计算办法等有关问题作如下补充规定:

一、教职工休假规定及绩效工资发放办法

㈠ 国家法定节假日

国家法定节假日由党政办公室根据国务院规定安排放假时间(其中春节假并入寒假)。

法定节假日正常计发绩效工资(本规定所称“绩效工资”,如无特别说明,均指基础性绩效工资和奖励性绩效工资之和,下同),加班(值班)另行规定。

㈡ 寒暑假

寒暑假放假由党政办公室根据校历和工作实际统筹安排。寒暑假期间正常计发绩效工资,加班(值班)另行规定。

㈢ 病假

教职工因病不能上班应请病假。连续病假3天以内(含3天)需向学校提交就医诊断书,4天及以上需向学校提交三级甲等医院诊断书和病休证明。无就医诊断书和病休证明的视为旷工,连续病假超过15天,应办理病休手续。

月内病假发全额基本工资(工资前三项), 绩效工资按病假天数扣除。一个月以上两个月以内的病假,发全额基本工资(工资前三项),绩效工资停发。

㈣ 事假

教职工因个人原因不能正常上班必须请事假。原则上当月事假累计不得超过3天,全年累计不得超过15天。

确因特殊原因当月事假累计超过3天的,从第4天起,按天扣发绩效工资(以月绩效工资额除以22日计算)。

㈤ 婚假(晚婚假)

学校教职工因享受了寒暑假,倡导教职员工婚假安排在寒暑假期间,学校不再另给婚假。

㈥ 产假

(政策依据:国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定,《湖南省人口和计划生育条例(2007年修正稿)》)

女职工符合国家政策生育,享受98天产假,其中产前可休假15天。难产的,增加产假15天。晚育的(已婚妇女24周岁以上或实行晚婚后怀孕生育第1个子女为晚育),增加产假30天。在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,增加产假30天,男方享受护理假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月以上流产的,享受42天产假。

怀孕期间在工作时间内进行产前检查,算为工作时间。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间,不休全天脱岗哺乳假。生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

产假(含增加的产假和护理假)逢公休日、法定节假日和寒暑假连续计算。休产假须到工会办理休假手续,并报组织人事科备案。

产假(含增加的产假和护理假)期间,工资由省直社保发放。非婚生育不享受产假待遇,按计划生育的相关规定处理。妊娠期间请假一次超过1周或累计超过2周的,按病假处理。

㈦ 探亲假

按照国发[1981]36号文件的探亲条件规定,学校职工因享受了寒暑假,探亲应包括在寒暑假期间,不再另给探亲假。

㈧ 丧假

(政策依据:《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《工资支付暂行规定》、湖南省人社厅印发的机关事业单位福利政策)

教职工直系亲属(父母、配偶和子女)去世,可请丧假3天。在外地的直系亲属去世后,需要教职工本人前去料理丧事的,根据路程远近给予路程假,路途费用自理。

教职工需要料理岳父、岳母或公公、婆婆的丧事,可给假3天;丧事在外地的可给予路程假,路途费用自理。

丧假(含路程假)期间正常计发绩效工资。

㈨ 工伤假

(政策依据:国务院令586号《工伤保险条例》)

教职工因工伤须休养治疗的,本人或家属应持三级甲等及以上医疗机构诊断证明请休工伤假。

工伤认定、工伤保险、劳动能力鉴定、工伤保险待遇及休假期间绩效工资发放按国家《工伤保险条例》有关要求执行。

㈩ 病休

(政策依据:国发[1981]52号《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》)

教职工因病不能上班需长期休养的,本人或其家属应持三级甲等及以上医疗机构诊断证明办理病休手续。

超过两个月的病假,从第3个月起只按照下列标准发给工资:工作年限不满10年的,工资按基本工资(薪级工资、岗位工资、教护10%)的90%计发,绩效工资停发;工作年限满10年及以上的,基本工资(薪级工资、岗位工资、教护10%)全额发放,绩效工资停发。

半年以上病假,从第7个月起按下列标准发放工资:工作年限不满10年的,工资按基本工资(薪级工资、岗位工资、教护10%)的70%计发,绩效工资停发;工作年限满10年及以上的,工资按基本工资(薪级工资、岗位工资、教护10%)的80%计发,绩效工资停发。

身患癌症,重性精神病等国家规定的特殊病人,重危病人(凭市级以上医院证明并经校党委认定)在家治疗、休养的教职员工,除停发奖励性绩效工资以外,基本工资(工资前三项)和基础性绩效工资全额发放。

无三级甲等及以上医院就医诊断和病休证明私自病休或经查实伪造相关材料办理病休的视为旷工。

二、教职工出勤规定及绩效工资发放办法

㈠ 工作日作息时间

冬春季

上午:08:0012:00

下午:14:0017:00

夏秋季

上午:08:0012:00

下午:14:3017:30

1、各部门要选派一名坚持原则、工作责任心强的人员担任考勤员,如实记录本部门教职工出勤情况。各部门考勤按月汇总,于月底前报组织人事科。

2、组织人事科与纪检监察室要不定期对部门出勤情况进行抽查,发现弄虚作假现象,除按规定处罚缺勤人员外,还将对考勤员及部门负责人予以通报批评,并每次扣发绩效工资100元。

3、请假规定:

⑴校长请假,由党委书记批准;党委书记请假由校长批准;副校级领导请假1天及以上,由校长批准。

⑵部门正职请假,2天以内由分管校长批准,2天及以上由分管副校长审核、校长审批。部门副职请假,3天以内由分管副校长批准,3天及以上由校长批准。

⑶一般行政人员请假,1天以内由部门负责人批准,2天及以上、5天以内由分管副校长批准,5天及以上须经分管副校长审核、校长审批。

⑷任课教师请假,2天以内由专业科室主任批准,2天以上10天以内由教务科审核、分管副校长批准,10天及以上须经分管副校长审核、校长批准。

⑸请假须提前提出书面申请,办理请假手续,原则上不许捎假或电话请假,否则视为旷工。急诊等特殊情况,可于开始休假的三日内办理请假手续。

⑹所有请、销假手续均应将请批报告和相关证明原件送组织人事科。

㈡ 处罚规定

1、迟到、早退、中途脱岗(1小时以内)

每查处1次,扣发当月绩效工资50元,全校通报批评;

当月累计4-7次,每次扣发月绩效工资100元,全校通报批评,由组织人事科会同部门负责人对其进行诫勉谈话;

当月累计8次及以上,扣发1个月绩效工资和全年奖励性绩效工资的20%,全校通报批评,取消评优评先资格,责令作出检讨,并由主管校领导对其进行诫勉谈话。

2、旷工

迟到、早退、中途脱岗超过1小时,新学期开学不履行请假手续而未在规定时间报到,正常工作时间擅离岗位,未经批准私自休假,休假时间已满未到校上岗,均按旷工论处。

管理人员旷工半天、专任教师旷课一节扣发当月绩效工资(含基础性绩效工资、奖励性绩效工资的岗位津贴部分)和综合目标目标考核奖金的5%

管理人员旷工一天、专任教师旷课两节者扣发当月绩效工资(含基础性绩效工资、奖励性绩效工资的岗位津贴部分)的15%,并全额扣除综合目标考核奖;

管理人员累计旷工两天以上、专任教师累计旷课两节以上者,全额扣发当月基础性绩效工资和奖励性绩效工资(含岗位津贴、综合目标考核奖),全校通报批评,责令作出检讨,取消评优评先资格,由组织人事科会同部门负责人对其进行诫勉谈话;

连续旷工6-9个工作日,扣发当月全额工资(基本工资前三项和绩效工资之和),全校通报批评,责令作出检讨,取消评优评先资格,年度考核不能定位“基本称职”以上等次,由分管校领导对其进行诫勉谈话;

连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的,解除劳动合同。(政策依据:国办发[2002]35号《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》)

3、无故不参加全校性学习、培训、会议及相关活动,1次扣发当月绩效工资100元;累计3次及以上,每次扣发月绩效工资200元。

4、正常工作时间从事与工作无关的活动,每查处1次视情节扣发当月绩效工资100-300元。

三、教职工加班规定及加班费发放办法

㈠ 加班规定

1、正常工作时间内,属岗位职责范围内的工作要求劳动时间延长或晚上及公休日(星期六、星期日,下同)上班(安保工作值班除外),不计算为加班。

2、必须利用国家法定节假日和寒暑假时间(以下统称“节假日”)完成工作任务的,属下列情形之一者,可视为加班:

⑴为完成上级布置的某项任务,因时间紧迫必须加班完成的;

⑵为处理突发性事件,必须在节假日工作的;

⑶虽属岗位职责范围内的工作,确需在节假日完成的;

⑷因其它特殊原因而必须在节假日工作的。

3、确需在节假日加班的,所在部门要事先填写《加班审批表》,经部门负责人和分管校领导审批,报组织人事科备案。如事先来不及申请而必须安排人员加班完成的,应在事后1天内补填《加班审批表》,并报组织人事科备案。未提前申报或在规定时间内未补报的加班均不认可。

4、节假日举办的各类培训和会议,凡发放误餐补助或安排工作误餐的,不计加班;节假日公派出差(含调研、学习、培训等)凡发放出差补助的,不计加班。

5、加班均应在校内进行(确需到外单位办事的除外),并按正常作息时间上下班。

6、各部门和组织人事科要加大节假日加班人员的考勤力度,纪检监察部门加大督导力度。凡出现谎报、虚报加班的,将追究当事人和部门负责人责任。

加班费标准

实行绩效工资后,教职工加班费统一为白班40/天,晚班25/晚。各部门计算加班费均须按该标准执行,严禁提高标准。

㈢ 加班费发放

1、因招生就业、校园基建、后勤服务和学工保卫、安全稳定产生的加班(值班),分别由招生与就业办公室、后勤服务科、学工保卫科、党政办公室据实统计,由组织人事科审核、分管校领导审批,在招就、后勤、学保相关经费预算项目中列支。

2、其他临时性工作(活动)产生的加班,由牵头部门据实统计,由组织人事科审核、分管校领导审批,在追加的临时性工作(活动)经费预算中开支。未能追加临时性工作(活动)经费预算的,经分管校领导和校长审批,可在组织人事科经费预算加班费项目中列支。

3、除以上情况外的加班,由各部门负责统计,由分管校领导审签、组织人事科审核,经校长审批后,在组织人事科经费预算加班费项目中列支。

4、专业科室的加班按本规定执行,教职工加班情况由专业科室据实统计,组织人事科审核,分管校领导审批。

四、教师工作量规定及绩效工资发放办法

教师基本工作量和超课时计酬标准按《教师基本工作计算办法》执行。

专任教师课时量达到基本工作量90%及以上的,基础性绩效工资和奖励性绩效工资均按实际课时与基本工作量的折合比例发放;教师课时量未达到基本工作量90%的,将由学校统一安排工作任务补充基本工作量,其中通过承担学生管理工作弥补基本工作量的教师,其绩效工资参考同级别的管理人员标准发放(班主任津贴不再另行发放),所承担的教学课时量按超课时津贴标准计发(标准参考同级别管理人员超课时津贴发放标准)。个人工作量不满又不服从学校统一安排的,不予发放基础性绩效工资和奖励性绩效工资,进入待聘状态。

教师学年基本教学工作量为300课时,担任教研组长工作任务折算为一学年教学工作量30课时。教师未完成基本工作量按绩效工作量不满扣发标准进行扣除。

表一:绩效扣发标准(扣发标准随绩效工资发放标准的调整同步调整。)

专技等级

绩效工资扣发标准

(以十个月绩效工资额度÷300课时计算;不保留小数点)

参考数据

年绩效工资总额

十个月绩效工资额度

副高

五级

134/

48390

40325

六级

127/

45818

38182

七级

124/

44671

37226

中级

八级

117/

41942

34952

九级

114/

41052

34210

十级

112/

40462

33718

初级

十一级

104/

37503

31253

十二级

100/

36040

30033

五、本规定经校党委会讨论通过后印发,从201491日起执行。原有相关规定与本规定不一致的,按本规定执行,其他未尽事宜由组织人事科负责解释。


湘公网安备 43010302000335号

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